Меню сайта

Новости сайта

24 Октября 2020 20:11

Конкурс чтецов

Наш профсоюз

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

 Оставайтесь с нами!

 

      Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. 

       Есть профсоюзная организация  - есть орган, выступающий от имени работников.

       Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

       Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

       Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

      Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

      Только член профсоюза вправе рассчитывать на: 

      -Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

      - Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; 

      - Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; 

       - Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; 

        -Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; · Получение материальной помощи из средств профсоюза. 

         Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Основные направления деятельности:

·         Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;        

·         Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор;      

·         Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;      

·         Работа с молодыми специалистами;      

·         Работа с ветеранами педагогического труда;      

·         Организация профсоюзной учебы;      

·         Информационная деятельность;        

·         Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;      

·         Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании.      

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;      

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;      

·         Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;      

·         Осуществление общественного контроля  за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;      

·         Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

·    Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.      

·         Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда. 

 

Направления информационной работы в МБДОУ № 60

  • Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
  • Методические и инструктивные материалы.
  • Новости профсоюзного движения.
  • Новости интернет-сайтов.
  • Обзор подписных изданий.


Основные принципы социального партнерства между

заведующим и работниками МБДОУ № 60

  • Равноправие сторон.
  • Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
  • Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
  • Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Коллективный договор 

Приложение  № 2 к коллективному договору

Приложение  № 3 к коллективному договору

Приложение № 4 к коллективному договору

Приложение № 5 к коллективному договору

Приложение № 6 к коллективному договору

Приложение № 7 к коллективному договору

Приложение № 8 к коллективному договору

Приложение № 9 к коллективному договору

Опубликованно: 30 Июля 2018 11:21
Copyright © 2020 Детский сад № 60 город Новороссийск | Создание сайта - ArtAPI