Наш профсоюз
Почему в Профсоюзе быть выгодно?
Оставайтесь с нами!
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; · Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Основные направления деятельности:
· Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;
· Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор;
· Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;
· Работа с молодыми специалистами;
· Работа с ветеранами педагогического труда;
· Организация профсоюзной учебы;
· Информационная деятельность;
· Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;
· Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании.
· Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
· Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
· Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
· Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
· Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
· Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.
· Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда.
Направления информационной работы в МБДОУ № 60
- Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
- Методические и инструктивные материалы.
- Новости профсоюзного движения.
- Новости интернет-сайтов.
- Обзор подписных изданий.
Основные принципы социального партнерства между
заведующим и работниками МБДОУ № 60
- Равноправие сторон.
- Уважение и учет интересов сторон.
- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Приложение № 2 к коллективному договору
Приложение № 3 к коллективному договору
Приложение № 4 к коллективному договору
Приложение № 5 к коллективному договору
Приложение № 6 к коллективному договору
Приложение № 7 к коллективному договору
